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corporate culture
企業文化
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        大家知道,創新比較神秘,很多人認為創新不是一般人能做的,創新有很大的風險。但德魯克先生在這本書里講到,創新是可以學習,可以復制的。他認為,有目的的創新,可以減少90%的風險。在這個問題上,我可以舉舉例子,中國建材有很多創新,都是進行了有目的的創新。一個是我們成功的開發了T800級碳纖維,大家知道碳纖維是一個科技含量高的產品,過去主要靠進口,一些發達國家限制我們,但中國建材十年前選擇了這個方向,經過十年的努力,我們先從T300到T700,再到T800大規模下線,實現產業化,解決了我們國家60%左右的市場需求。像這樣的一個創新,就是一個有目的的創新,創新不應該是盲目的,而要選擇有目的的創新。而且現在這個企業,也開始賺錢。這也就是創新可以減少風險。

       中國現在正在這樣的一個過渡,我們也經歷一個傳統的經濟向新經濟的過渡,我們的一些傳統產業,也在去產能逐漸地退出。我們還有大量的藍領工人,他們急需找新的工作。所以,在這個時刻,我們希望用德魯克先生教給我們的這些東西,大力地去推進,有目的的創新。加強我們的管理,來降低成本。同時,鼓勵企業家精神,培育大量的企業家,帶領這個社會向前進。這樣我們就可以成功地跨越今天所遇到的困難,結構調整帶來的陣痛。
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